5 éléments à prendre en compte avant d'engager une agence de recrutement
Vous avez pris la décision d'ENGAGER une agence de recrutement.... Et maintenant ?
Vous avez besoin d'une équipe d'employés dévoués qui travaillent pour vous afin de s'assurer que votre main-d'œuvre reste sur la bonne voie. Faire appel à une agence de recrutement est une démarche positive qui vous permettra d'obtenir un retour sur investissement élevé presque immédiatement.
Une agence de recrutement fera tout le travail nécessaire pour pourvoir les postes temporaires pour vous, de sorte que les objectifs de productivité, les plans stratégiques et le budget de votre entreprise puissent être poursuivis sans interruption. Avec une telle variété d'agences de recrutement, offrant des coûts bas ou des taux de placement élevés, comment choisir la bonne agence pour votre entreprise ? Tenez compte de ces 5 conseils et vous serez sur la bonne voie !
1. Vos besoins et vos objectifs
Posez-vous la question suivante : "De quel type de travailleurs temporaires ai-je besoin ? Pour quel(s) type(s) de fonctions ? De combien d'employés ai-je besoin, à quel moment et pour combien de temps ? Les réponses à ces questions sont le point de départ de votre recherche. En identifiant les besoins et les objectifs de votre entreprise en matière de recrutement, vous saurez par où commencer pour trouver la meilleure agence pour votre entreprise. Cette agence devra avoir de l'expérience dans votre secteur d'activité et disposer d'un vivier de grands talents pour lesquels vous recrutez. Le fait de savoir que vos besoins et vos objectifs correspondent à ceux de votre agence ne vous apportera pas seulement la tranquillité d'esprit, mais aussi un partenariat solide et un succès mutuel.
2. Stratégies de recrutement
Apprendre les stratégies de recrutement des agences potentielles. Comment recrutent-ils ? Recrutent-ils différemment de vous ? Faites des recherches sur le site web de l'agence, sur les offres d'emploi, les annonces, les flux de médias sociaux ; l'agence est-elle présente dans les salons de l'emploi de votre communauté ? Demandez des précisions. Observer le processus d'enregistrement des employés et les techniques d'offre d'emploi lors de la mise au travail d'un nouvel employé. Veillez à ce que l'agence comprenne votre secteur d'activité et connaisse les fonctions dont vous avez besoin.
3. Options de service complet
Toutes les agences de recrutement n'offrent pas les mêmes services. Cherchez-vous une agence qui s'occupe uniquement de vos besoins en matière de recrutement et d'embauche ou souhaitez-vous qu'elle soutienne votre entreprise en proposant des orientations spécifiques pour l'intégration des nouveaux employés, une formation aux compétences, des tests ou des services supplémentaires ? En connaissant vos besoins en matière de services, vous pourrez limiter votre recherche et vous assurer que vous obtenez ce dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs.
4. La transparence
Que vos premières interactions se fassent en personne, par téléphone ou par courrier électronique, une bonne agence de recrutement sera toujours claire dans ses prestations. S'assurer que ce qui a été promis a été respecté dans le contrat. Le contrat doit être reçu en temps voulu, être direct et inclure tous les besoins et objectifs de votre entreprise. Examinez leurs engagements et leurs garanties : correspondent-ils à vos besoins ? Veillez à ce que le(s) taux de majoration corresponde(nt) au budget que vous vous êtes fixé et à ce qu'il(s) décrive(nt) les services que vous recevez. Posez des questions si vous avez besoin d'éclaircissements et assurez-vous d'obtenir les réponses dont vous avez besoin et qui vous conviennent.
5. Connaissances
Dans tout partenariat, la confiance est essentielle. Il est essentiel de faire confiance à votre partenaire en matière de recrutement. Les agences de recrutement ne se contentent pas d'envoyer des travailleurs travailler pour vous, elles vous apportent leur connaissance du secteur afin de garantir la réussite dans tous les domaines. Veillez à vous renseigner sur leur connaissance du marché et sur la manière dont ils prévoient de relever les défis actuels ou futurs. Partagez votre culture d'entreprise et connaissez la leur. Les cultures des deux entreprises doivent s'aligner pour s'assurer que vous travaillez tous les deux vers le même type d'objectifs globaux et que vous partagez des valeurs similaires sur le lieu de travail. Il est important que l'agence recrute des personnes qui correspondent à votre mission, à votre vision et à vos valeurs fondamentales. Lorsque la culture est partagée, la connaissance de votre entreprise par l'agence atteint un tout autre niveau qui ne peut qu'être fructueux pour les deux parties.
Il est impératif de s'associer à l'agence de recrutement qui convient le mieux à votre entreprise afin d'obtenir le meilleur retour sur investissement possible. Il s'agit d'une entreprise de grande envergure, alors prenez votre temps et faites un choix judicieux en suivant ces 5 considérations. Bonne embauche et bonne chance !
