Comment identifier les compétences transférables en vue d'un changement de carrière ?
Les changements de carrière peuvent être à la fois passionnants et décourageants. Qu’il s’agisse d’un changement de secteur ou d’une nouvelle fonction, l’une des étapes les plus importantes consiste à identifier vos compétences transférables. Il s’agit des capacités et des expériences que vous avez acquises dans des fonctions antérieures et qui peuvent être appliquées à un nouveau parcours professionnel. Chez Prodigy, nous comprenons les défis liés à la transition de carrière et nous sommes là pour vous aider à découvrir les compétences qui vous permettront de vous démarquer. Voici comment identifier et exploiter vos compétences transférables pour réussir votre changement de carrière.
1. Réfléchissez à vos rôles antérieurs : Passez en revue vos emplois précédents, votre travail bénévole ou vos passe-temps. Dressez une liste des tâches que vous avez accomplies et des compétences que vous avez développées. Par exemple, si vous avez travaillé dans le service à la clientèle, vous avez probablement perfectionné vos compétences en matière de communication, de résolution de problèmes et de résolution de conflits, qui sont toutes utiles dans presque tous les domaines.
2. Identifier les compétences de base : Certaines compétences sont universellement recherchées, quel que soit le secteur d’activité. Il s’agit notamment de :
- Communication: La capacité à transmettre des idées clairement et à collaborer efficacement.
- Leadership: Expérience de la gestion d’équipes ou de projets.
- Capacité d’adaptation: Faire preuve de flexibilité dans des environnements en évolution rapide.
- Compétences techniques: Maîtrise d’outils tels que Microsoft Office, des logiciels d’analyse de données ou des plateformes spécifiques au secteur.
3. Faites correspondre vos compétences au rôle que vous souhaitez occuper : Faites des recherches sur les descriptions des postes que vous visez. Mettez en évidence les compétences et les qualifications recherchées par les employeurs et comparez-les à votre liste de compétences transférables. Par exemple, si vous passez du commerce de détail à la gestion de projet, vos capacités organisationnelles et multitâches seront très utiles.
4. Mettez en avant vos réalisations : Lorsque vous postulez à de nouvelles fonctions, mettez l’accent sur les réalisations qui mettent en valeur vos compétences transférables. Utilisez des exemples précis pour montrer comment vous avez appliqué ces compétences avec succès dans le passé. Par exemple, « Augmenter les ventes de 20 % grâce à une gestion efficace des relations avec les clients » met en évidence vos compétences en matière de communication et d’obtention de résultats.
5. Améliorez vos compétences si nécessaire : Bien que de nombreuses compétences soient transférables, il se peut que vous deviez en acquérir de nouvelles pour combler le fossé. Envisagez de suivre des cours en ligne, de participer à des ateliers ou d’obtenir des certifications pour améliorer vos qualifications.
6. Tirez parti de votre réseau : Tendez la main à des professionnels dans le domaine qui vous intéresse afin de connaître les compétences qu’ils apprécient le plus. Le réseautage peut également ouvrir des portes à des opportunités où vos compétences transférables peuvent briller.
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Chez Prodigy, nous sommes spécialisés dans l’aide aux demandeurs d’emploi pour les transitions de carrière. Que vous soyez à la recherche d’un emploi temporaire pour acquérir de l’expérience ou d’un emploi permanent dans un nouveau domaine, notre équipe est là pour vous aider.
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