{"id":712,"date":"2023-05-12T20:15:55","date_gmt":"2023-05-12T20:15:55","guid":{"rendered":"https:\/\/prodigypersonnel.com\/termes-et-conditions\/"},"modified":"2024-04-01T17:39:01","modified_gmt":"2024-04-01T17:39:01","slug":"termes-et-conditions","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/prodigypersonnel.com\/fr\/termes-et-conditions\/","title":{"rendered":"Termes et conditions"},"content":{"rendered":"\t\t
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Termes et conditions<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Nous vous remercions d’avance pour votre candidature en ligne. Prodigy Personnel est un employeur qui souscrit au principe de l’\u00e9galit\u00e9 des chances et qui accepte les curriculum vitae des candidats \u00e0 la recherche d’un emploi. Veuillez noter que la proc\u00e9dure de candidature en ligne ne doit pas \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9e comme le d\u00e9but d’une relation de travail. Veuillez prendre le temps de lire les conditions g\u00e9n\u00e9rales de Prodigy Personnel avant de commencer votre candidature en ligne.<\/p>\n<\/p>\n

Conditions g\u00e9n\u00e9rales du personnel de Prodigy<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. L’\u00e9valuation interne, les tests, l’orientation interne, l’envoi du curriculum vitae et les entretiens ne doivent pas \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme un d\u00e9but d’emploi.<\/li>\n
  2. Le candidat doit autoriser Prodigy Personnel \u00e0 envoyer toutes les communications \u00e9crites relatives aux d\u00e9tails de la mission temporaire par le biais de notifications par courrier \u00e9lectronique.<\/li>\n
  3. Toutes les missions sont consid\u00e9r\u00e9es comme temporaires et peuvent prendre fin sans pr\u00e9avis. Il n’y a aucune garantie. L’anciennet\u00e9 ou les missions sont consid\u00e9r\u00e9es comme temporaires.<\/li>\n
  4. Il peut \u00eatre mis fin \u00e0 l’affectation \u00e0 tout moment sans pr\u00e9avis ni indemnit\u00e9 compensatoire de pr\u00e9avis. L’employ\u00e9 affect\u00e9 sera r\u00e9mun\u00e9r\u00e9 conform\u00e9ment \u00e0 la loi sur les normes d’emploi, sans toutefois s’y limiter.<\/li>\n<\/ol>\n

    Nous avons pour principe que tous les employ\u00e9s affect\u00e9s \u00e0 une mission doivent informer Prodigy Personnel de leur disponibilit\u00e9 chaque semaine (avant midi le mardi). Nous supposerons que le salari\u00e9 en mission n’est plus disponible et que la relation de travail avec Prodigy Personnel n’est plus active si Prodigy Personnel ne re\u00e7oit aucune mise \u00e0 jour concernant le statut de disponibilit\u00e9 du salari\u00e9 en mission pendant trois semaines cons\u00e9cutives.<\/p>\n<\/p>\n

    Politique et proc\u00e9dures de disponibilit\u00e9<\/strong>
    Nous avons pour principe que tous les employ\u00e9s affect\u00e9s \u00e0 une mission doivent informer Prodigy Personnel de leur disponibilit\u00e9 chaque semaine (avant midi le mardi). Nous supposerons que le salari\u00e9 en mission n’est plus disponible et que la relation de travail avec Prodigy Personnel n’est plus active si Prodigy Personnel ne re\u00e7oit aucune mise \u00e0 jour concernant le statut de disponibilit\u00e9 du salari\u00e9 en mission pendant trois semaines cons\u00e9cutives.<\/p>\n<\/p>\n

    Paiements de vacances pour les salari\u00e9s d\u00e9tach\u00e9s<\/strong>
    Les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s ont la possibilit\u00e9 d’\u00eatre pay\u00e9s sur une base hebdomadaire, \u00e0 hauteur de 4 % de leur salaire total, ou de voir leur indemnit\u00e9 de cong\u00e9 accumul\u00e9e pour \u00eatre pay\u00e9e avant leur d\u00e9part en vacances ou annuellement.<\/p>\n<\/p>\n

    Bulletins de paie :<\/strong>
    Les employ\u00e9s affect\u00e9s recevront leur fiche de paie hebdomadaire \u00e0 l’adresse \u00e9lectronique qu’ils auront fournie lors de leur candidature en ligne.<\/p>\n<\/p>\n

    Limites journali\u00e8res d’heures de travail pour les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s<\/strong>
    Le nombre maximum d’heures qu’un salari\u00e9 en mission peut \u00eatre amen\u00e9 \u00e0 travailler dans une journ\u00e9e est de 8 heures par jour. Limite journali\u00e8re Un accord \u00e9crit permet \u00e0 l’employ\u00e9 affect\u00e9 \u00e0 une mission de travailler plus de 8 heures, mais pas plus de 12 heures par jour.<\/p>\n<\/p>\n

    Limites d’heures suppl\u00e9mentaires pour les salari\u00e9s en mission<\/strong>
    Les travailleurs d\u00e9tach\u00e9s peuvent travailler plus de 48 heures et moins de 60 heures par semaine, uniquement s’ils concluent un accord sur les heures suppl\u00e9mentaires. Les heures suppl\u00e9mentaires peuvent \u00eatre sup\u00e9rieures \u00e0 8 heures par jour et \u00e0 48 heures par semaine. Toutes les heures d\u00e9passant 44 heures sont r\u00e9mun\u00e9r\u00e9es \u00e0 taux et demi, conform\u00e9ment \u00e0 la loi sur les normes d’emploi. Je comprends \u00e9galement que tout employ\u00e9 affect\u00e9, y compris moi-m\u00eame ainsi que l’employeur, peut r\u00e9silier le pr\u00e9sent accord moyennant un pr\u00e9avis raisonnable.<\/p>\n<\/p>\n

    Droit de refuser un travail dangereux<\/strong>
    Prodigy Personnel accepte ses responsabilit\u00e9s et s’engage \u00e0 respecter toutes les exigences de la l\u00e9gislation applicable en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9. \u00c0 cette fin, nous nous efforcerons de veiller \u00e0 ce que la direction, le comit\u00e9 de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 et les employ\u00e9s affect\u00e9s soient au courant des sections de la l\u00e9gislation applicable en mati\u00e8re de sant\u00e9 et de s\u00e9curit\u00e9 qui les concernent directement.<\/p>\n<\/p>\n

    Droit de refuser de travailler conform\u00e9ment \u00e0 l’article 43, paragraphe 3, de la loi sur la sant\u00e9 et la s\u00e9curit\u00e9 au travail.<\/strong>
    a) Tout \u00e9quipement, machine, dispositif ou objet qu’il doit utiliser ou faire fonctionner est susceptible de le mettre en danger ou de mettre en danger un autre travailleur ;
    b) l’\u00e9tat physique du lieu de travail ou de la partie du lieu de travail o\u00f9 il travaille ou doit travailler est susceptible de le mettre en danger ; ou
    c) tout \u00e9quipement, machine, dispositif ou objet qu’il doit utiliser pour fonctionner ou l’\u00e9tat physique du lieu de travail ou de la partie du lieu de travail dans laquelle il travaille ou doit travailler est contraire \u00e0 la pr\u00e9sente loi ou \u00e0 ses r\u00e8glements et cette infraction est susceptible de le mettre en danger ou de mettre en danger un autre travailleur\u00a0\u00bb.<\/p>\n<\/p>\n

    Politique de confidentialit\u00e9 de Prodigy Personnel<\/strong>
    La confidentialit\u00e9 de nos clients, de nos employ\u00e9s en mission et de nos repr\u00e9sentants en recrutement est importante pour Prodigy Personnel (d\u00e9nomm\u00e9 \u00ab\u00a0nous\u00a0\u00bb ou \u00ab\u00a0le fournisseur de services\u00a0\u00bb dans la pr\u00e9sente politique) et l’objectif de cette politique est de vous informer sur les informations personnelles que nous recueillons, comment nous les utilisons, ce qui peut \u00eatre divulgu\u00e9 \u00e0 d’autres, combien de temps nous les conservons, et comment vous pouvez demander l’acc\u00e8s \u00e0 vos informations personnelles ou obtenir plus d’informations sur les politiques de confidentialit\u00e9 de Prodigy Personnel.<\/p>\n<\/p>\n

    Informations personnelles :<\/strong>
    Les informations personnelles sont toutes les informations vous concernant, \u00e0 l’exception de votre nom, de votre titre professionnel, de votre adresse professionnelle, de votre adresse \u00e9lectronique professionnelle, de votre num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone professionnel ou de votre num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9copie professionnel. Remarque : les noms, adresses et num\u00e9ros de t\u00e9l\u00e9phone figurant dans les annuaires t\u00e9l\u00e9phoniques ou autres ne sont pas consid\u00e9r\u00e9s comme des informations personnelles.<\/p>\n<\/p>\n

    Responsabilit\u00e9 :<\/strong>
    Nous sommes responsables de la protection des informations personnelles dont nous avons la charge. Nous avons d\u00e9sign\u00e9 notre responsable de la protection de la vie priv\u00e9e pour veiller au respect de la pr\u00e9sente politique et de la l\u00e9gislation en mati\u00e8re de protection de la vie priv\u00e9e. Vous pouvez contacter notre responsable de la protection de la vie priv\u00e9e par l’un des moyens suivants :<\/p>\n<\/p>\n

    Informations personnelles collect\u00e9es :<\/strong>
    Nous recueillons des informations personnelles appropri\u00e9es et pertinentes chaque fois que vous vous engagez dans une ou plusieurs des activit\u00e9s suivantes avec Prodigy Personnel, directement ou par l’interm\u00e9diaire de nos clients ou de repr\u00e9sentants de services de recrutement. Les informations personnelles peuvent \u00eatre collect\u00e9es verbalement ou non verbalement. Ces informations sont \u00e9galement envoy\u00e9es \u00e0 People2.0 et parfois \u00e0 la soci\u00e9t\u00e9 de gestion des r\u00e9clamations (DFM Corporation) lorsque cela est n\u00e9cessaire pour les r\u00e9clamations de la CSPAAT et les questions disciplinaires en mati\u00e8re de ressources humaines.
    a) demande d’emploi
    b) demande de renseignements sur la disponibilit\u00e9 d’un emploi
    c) contact avec l’un de nos repr\u00e9sentants des services de recrutement ou des repr\u00e9sentants des services de recrutement de People2.0
    d) toute communication\/conversation dans le cadre de laquelle des informations sont propos\u00e9es<\/p>\n<\/p>\n

    Les informations personnelles peuvent comprendre une, plusieurs ou toutes les informations suivantes vous concernant :<\/strong>
    a) le nom, l’adresse et le num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9phone, le num\u00e9ro de t\u00e9l\u00e9copie personnel et l’adresse \u00e9lectronique
    b) la profession (actuelle et pass\u00e9e), les ant\u00e9c\u00e9dents professionnels et salariaux
    c) la pr\u00e9f\u00e9rence linguistique
    d) la date de naissance (nous avons seulement besoin de savoir si vous avez plus de 18 ans et moins de 65 ans aux fins du r\u00e9gime de pensions du Canada) ou la date de naissance r\u00e9elle aux fins des prestations ou \u00e0 la demande de la CSPAAT en cas d’accident du travail.
    e) le num\u00e9ro d’assurance sociale et le num\u00e9ro du permis de travail (qui sont exig\u00e9s par la loi au moment de l’embauche)
    f) les coordonn\u00e9es bancaires pour le d\u00e9p\u00f4t direct
    g) le num\u00e9ro du permis de conduire ou une autre pi\u00e8ce d’identit\u00e9 avec photo
    h) l’\u00e9tat civil, uniquement s’il est n\u00e9cessaire pour la demande de prestations
    i) les coordonn\u00e9es des personnes \u00e0 contacter en cas d’urgence
    j) les heures travaill\u00e9es
    k) les limitations et capacit\u00e9s physiques pour l’emploi propos\u00e9
    l) les titres de comp\u00e9tences pour soutenir la formation et\/ou l’\u00e9ducation<\/p>\n<\/p>\n

    Sauvegarde des informations personnelles :<\/strong>
    Nous utilisons vos donn\u00e9es personnelles aux fins \u00e9num\u00e9r\u00e9es ci-dessous. L’acc\u00e8s \u00e0 vos donn\u00e9es personnelles est limit\u00e9 aux repr\u00e9sentants de nos services de recrutement qui en ont besoin pour effectuer leur travail.<\/p>\n

    Utilisation des informations personnelles :
    Vos informations personnelles peuvent \u00eatre utilis\u00e9es pour une ou plusieurs des raisons suivantes li\u00e9es \u00e0 la fourniture d’un service \u00e0 la client\u00e8le :
    a) fournir des services d’emploi, y compris des r\u00e9f\u00e9rences et une confirmation d’emploi
    b) obtenir des avantages personnels
    c) orienter les clients
    d) traiter les paiements par ch\u00e8que ou par d\u00e9p\u00f4t direct
    e) fournir des mises \u00e0 jour et des informations concernant les services
    f) le suivi pour obtenir votre avis sur notre niveau de service<\/p>\n<\/p>\n

    Divulgation ou partage d’informations personnelles :<\/strong>
    Nous ne vendons pas vos informations personnelles \u00e0 des tiers. Nous pouvons \u00eatre amen\u00e9s \u00e0 partager tout ou partie de vos informations personnelles avec des prestataires de services tiers, notamment les suivants :
    a) les clients potentiels et existants
    b) les institutions financi\u00e8res (concernant le d\u00e9p\u00f4t direct)
    c) les compagnies d’assurance (en ce qui concerne les prestations)
    d) les repr\u00e9sentants des services du personnel (en ce qui concerne l’\u00e9valuation de la qualit\u00e9 et la gestion des risques)
    e) soci\u00e9t\u00e9 de gestion des r\u00e9clamations et des ressources humaines (DFM Corporation)<\/p>\n

    Nous pouvons \u00e9galement divulguer vos informations personnelles lorsque la loi l’exige ou l’autorise – Douanes canadiennes, CSPAAT, tribunaux et autres agences gouvernementales.<\/p>\n<\/p>\n

    Conservation et \u00e9limination des informations personnelles :<\/strong>
    Nous conservons vos informations personnelles pendant la p\u00e9riode o\u00f9 nous pensons que vous \u00eates susceptible d’\u00eatre recrut\u00e9. Lorsqu’il existe des exigences l\u00e9gales relatives \u00e0 la p\u00e9riode de conservation des informations personnelles, nous nous conformons \u00e0 ces exigences. Les informations personnelles seront prot\u00e9g\u00e9es contre tout acc\u00e8s non autoris\u00e9 afin d’\u00e9viter les abus et les utilisations frauduleuses.<\/p>\n

    Les informations personnelles seront \u00e9limin\u00e9es apr\u00e8s la p\u00e9riode de conservation appropri\u00e9e en utilisant des m\u00e9thodes approuv\u00e9es, y compris la suppression des fichiers \u00e9lectroniques et le d\u00e9chiquetage du papier. Une matrice identifie les informations personnelles que nous collectons, la mani\u00e8re dont nous les utilisons, ce qui peut \u00eatre divulgu\u00e9 \u00e0 d’autres personnes et la dur\u00e9e de conservation de ces informations. Ces formulaires (Matrix) font partie de la demande et votre signature t\u00e9moigne de votre consentement \u00e9clair\u00e9.<\/p>\n<\/p>\n

    Vos droits de limiter l’utilisation des informations personnelles :<\/strong>
    Les informations personnelles que nous recueillons sont n\u00e9cessaires pour vous fournir des services li\u00e9s \u00e0 vos qualifications, \u00e0 votre placement et \u00e0 l’emploi qui vous a \u00e9t\u00e9 attribu\u00e9. Les informations personnelles sont \u00e9galement utilis\u00e9es pour construire et maintenir notre relation avec vous afin de mieux vous servir.<\/p>\n

    Si vous souhaitez limiter la collecte, l’utilisation ou la divulgation de vos informations personnelles, veuillez contacter notre responsable de la protection de la vie priv\u00e9e pour discuter de la mani\u00e8re dont nous pouvons honorer votre demande tout en continuant \u00e0 fournir un niveau de service acceptable.<\/p>\n<\/p>\n

    Questions et pr\u00e9occupations :<\/strong>
    Veuillez contacter notre responsable de la protection de la vie priv\u00e9e si vous avez des questions ou des pr\u00e9occupations concernant cette politique de protection de la vie priv\u00e9e ou la collecte, l’utilisation et la divulgation de vos informations personnelles \u00e0 Prodigy Personnel Prodigy Personnel accueille et encourage les candidatures de personnes handicap\u00e9es. Des am\u00e9nagements sont disponibles sur demande pour les candidats participant \u00e0 tous les aspects du processus de s\u00e9lection. Pour demander un am\u00e9nagement, veuillez contacter Prodigy Personnel.<\/p>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Termes et conditions Nous vous remercions d’avance pour votre candidature en ligne. Prodigy Personnel est un employeur qui souscrit au principe de l’\u00e9galit\u00e9 des chances et qui accepte les curriculum vitae des candidats \u00e0 la recherche d’un emploi. Veuillez noter que la proc\u00e9dure de candidature en ligne ne doit pas \u00eatre interpr\u00e9t\u00e9e comme le d\u00e9but […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-712","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/prodigypersonnel.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/712","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/prodigypersonnel.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/prodigypersonnel.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prodigypersonnel.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/prodigypersonnel.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=712"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/prodigypersonnel.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/712\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1145,"href":"https:\/\/prodigypersonnel.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/712\/revisions\/1145"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/prodigypersonnel.com\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=712"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}