{"id":687,"date":"2023-05-12T19:44:08","date_gmt":"2023-05-12T19:44:08","guid":{"rendered":"https:\/\/prodigypersonnel.com\/5-elements-a-prendre-en-compte-avant-dengager-une-agence-de-recrutement\/"},"modified":"2024-04-01T17:10:01","modified_gmt":"2024-04-01T17:10:01","slug":"5-elements-a-prendre-en-compte-avant-dengager-une-agence-de-recrutement","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/prodigypersonnel.com\/fr\/5-elements-a-prendre-en-compte-avant-dengager-une-agence-de-recrutement\/","title":{"rendered":"5 \u00e9l\u00e9ments \u00e0 prendre en compte avant d’engager une agence de recrutement"},"content":{"rendered":"\t\t
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5 \u00e9l\u00e9ments \u00e0 prendre en compte avant d'engager une agence de recrutement<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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Vous avez pris la d\u00e9cision d'ENGAGER une agence de recrutement.... Et maintenant ?<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Vous avez besoin d'une \u00e9quipe d'employ\u00e9s d\u00e9vou\u00e9s qui travaillent pour vous afin de s'assurer que votre main-d'\u0153uvre reste sur la bonne voie. Faire appel \u00e0 une agence de recrutement est une d\u00e9marche positive qui vous permettra d'obtenir un retour sur investissement \u00e9lev\u00e9 presque imm\u00e9diatement.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Une agence de recrutement fera tout le travail n\u00e9cessaire pour pourvoir les postes temporaires pour vous, de sorte que les objectifs de productivit\u00e9, les plans strat\u00e9giques et le budget de votre entreprise puissent \u00eatre poursuivis sans interruption. Avec une telle vari\u00e9t\u00e9 d'agences de recrutement, offrant des co\u00fbts bas ou des taux de placement \u00e9lev\u00e9s, comment choisir la bonne agence pour votre entreprise ? Tenez compte de ces 5 conseils et vous serez sur la bonne voie !<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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1. Vos besoins et vos objectifs<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Posez-vous la question suivante : \"De quel type de travailleurs temporaires ai-je besoin ? Pour quel(s) type(s) de fonctions ? De combien d'employ\u00e9s ai-je besoin, \u00e0 quel moment et pour combien de temps ? Les r\u00e9ponses \u00e0 ces questions sont le point de d\u00e9part de votre recherche. En identifiant les besoins et les objectifs de votre entreprise en mati\u00e8re de recrutement, vous saurez par o\u00f9 commencer pour trouver la meilleure agence pour votre entreprise. Cette agence devra avoir de l'exp\u00e9rience dans votre secteur d'activit\u00e9 et disposer d'un vivier de grands talents pour lesquels vous recrutez. Le fait de savoir que vos besoins et vos objectifs correspondent \u00e0 ceux de votre agence ne vous apportera pas seulement la tranquillit\u00e9 d'esprit, mais aussi un partenariat solide et un succ\u00e8s mutuel.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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2. Strat\u00e9gies de recrutement<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Apprendre les strat\u00e9gies de recrutement des agences potentielles. Comment recrutent-ils ? Recrutent-ils diff\u00e9remment de vous ? Faites des recherches sur le site web de l'agence, sur les offres d'emploi, les annonces, les flux de m\u00e9dias sociaux ; l'agence est-elle pr\u00e9sente dans les salons de l'emploi de votre communaut\u00e9 ? Demandez des pr\u00e9cisions. Observer le processus d'enregistrement des employ\u00e9s et les techniques d'offre d'emploi lors de la mise au travail d'un nouvel employ\u00e9. Veillez \u00e0 ce que l'agence comprenne votre secteur d'activit\u00e9 et connaisse les fonctions dont vous avez besoin.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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3. Options de service complet\n<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Toutes les agences de recrutement n'offrent pas les m\u00eames services. Cherchez-vous une agence qui s'occupe uniquement de vos besoins en mati\u00e8re de recrutement et d'embauche ou souhaitez-vous qu'elle soutienne votre entreprise en proposant des orientations sp\u00e9cifiques pour l'int\u00e9gration des nouveaux employ\u00e9s, une formation aux comp\u00e9tences, des tests ou des services suppl\u00e9mentaires ? En connaissant vos besoins en mati\u00e8re de services, vous pourrez limiter votre recherche et vous assurer que vous obtenez ce dont vous avez besoin pour atteindre vos objectifs.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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4. La transparence<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Que vos premi\u00e8res interactions se fassent en personne, par t\u00e9l\u00e9phone ou par courrier \u00e9lectronique, une bonne agence de recrutement sera toujours claire dans ses prestations. S'assurer que ce qui a \u00e9t\u00e9 promis a \u00e9t\u00e9 respect\u00e9 dans le contrat. Le contrat doit \u00eatre re\u00e7u en temps voulu, \u00eatre direct et inclure tous les besoins et objectifs de votre entreprise. Examinez leurs engagements et leurs garanties : correspondent-ils \u00e0 vos besoins ? Veillez \u00e0 ce que le(s) taux de majoration corresponde(nt) au budget que vous vous \u00eates fix\u00e9 et \u00e0 ce qu'il(s) d\u00e9crive(nt) les services que vous recevez. Posez des questions si vous avez besoin d'\u00e9claircissements et assurez-vous d'obtenir les r\u00e9ponses dont vous avez besoin et qui vous conviennent.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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5. Connaissances<\/h3>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Dans tout partenariat, la confiance est essentielle. Il est essentiel de faire confiance \u00e0 votre partenaire en mati\u00e8re de recrutement. Les agences de recrutement ne se contentent pas d'envoyer des travailleurs travailler pour vous, elles vous apportent leur connaissance du secteur afin de garantir la r\u00e9ussite dans tous les domaines. Veillez \u00e0 vous renseigner sur leur connaissance du march\u00e9 et sur la mani\u00e8re dont ils pr\u00e9voient de relever les d\u00e9fis actuels ou futurs. Partagez votre culture d'entreprise et connaissez la leur. Les cultures des deux entreprises doivent s'aligner pour s'assurer que vous travaillez tous les deux vers le m\u00eame type d'objectifs globaux et que vous partagez des valeurs similaires sur le lieu de travail. Il est important que l'agence recrute des personnes qui correspondent \u00e0 votre mission, \u00e0 votre vision et \u00e0 vos valeurs fondamentales. Lorsque la culture est partag\u00e9e, la connaissance de votre entreprise par l'agence atteint un tout autre niveau qui ne peut qu'\u00eatre fructueux pour les deux parties.<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Il est imp\u00e9ratif de s'associer \u00e0 l'agence de recrutement qui convient le mieux \u00e0 votre entreprise afin d'obtenir le meilleur retour sur investissement possible. Il s'agit d'une entreprise de grande envergure, alors prenez votre temps et faites un choix judicieux en suivant ces 5 consid\u00e9rations. Bonne embauche et bonne chance !<\/p>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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