7 façons de tirer le meilleur parti de votre expérience au sein d'une agence de recrutement
1. Choisir la bonne agence de recrutement
Vous devez commencer par rechercher celui qui vous convient le mieux. Tenez compte de vos besoins et de vos objectifs en matière de placement. Ce qui est important pour vous et ce qui ne l'est pas, décrivez ce que vous recherchez vraiment afin d'avoir une idée claire de la situation.
2. Se préparer
Vous avez fait vos recherches. Vous avez choisi l'agence. Vous devez maintenant vous préparer. Avant de franchir la porte d'entrée, il y a quelques points à prendre en compte pour se préparer à ce qui vous attend. Souvent, un appel téléphonique à l'agence est une bonne option. De cette façon, vous pouvez fixer une heure de rendez-vous si nécessaire et savoir exactement ce que vous devez apporter avec vous. En règle générale, il est préférable d'apporter quelques copies de votre CV actuel et d'avoir les noms et numéros de vos références à portée de main. Préparez-vous à discuter en détail de vos antécédents professionnels et des détails de votre emploi. Il est également conseillé de se munir de deux pièces d'identité avec photo, d'un chèque annulé (sur lequel seront déposés vos futurs chèques de paie !) et, le cas échéant, d'un permis d'études ou de travail.
3. Prendre l'entretien au sérieux
La première impression est vraiment primordiale. C'est l'occasion de faire une première impression positive lors de votre recherche d'emploi. Il s'agit d'un véritable entretien d'embauche. Même si vous ne savez pas exactement pour quel poste vous passez l'entretien, c'est l'occasion pour le recruteur de connaître vos antécédents professionnels et votre expérience sur le lieu de travail afin de pouvoir vous proposer le meilleur poste possible. Si vous avez un rendez-vous, arrivez à l'heure. Soyez sur votre trente et un. Soyez courtois et poli. Souriez beaucoup !
4. Être honnête
Commencer par l'honnêteté ne fera qu'améliorer votre expérience globale. Ne vous retenez pas, expliquez à votre recruteur le bon, le mauvais et le mauvais côté des choses. Ils sauront comment vous orienter dans votre recherche d'emploi en fonction de tout ce que vous leur expliquerez. Il est important de dire la vérité sur vos antécédents professionnels, y compris sur les problèmes rencontrés sur le lieu de travail, les lacunes dans l'emploi ou les éventuelles informations incriminantes (qui pourraient apparaître lors d'une vérification des antécédents). Cela permet au recruteur d'orienter au mieux votre recherche d'emploi et vous donne l'occasion d'expliquer toutes les situations.
5. L'emploi vous convient-il ?
Si ce n'est pas le cas, dites NON. Ne vous sentez pas obligé d'accepter le premier emploi qu'on vous propose. Si cela ne vous convient pas, ce n'est probablement pas la meilleure solution pour vous. Expliquez à votre recruteur les raisons de votre refus et continuez à être honnête ; ainsi, votre recruteur pourra réessayer ou garder un œil sur quelque chose qui correspond davantage à ce que vous recherchez.
6. Poser des questions
S'il s'agit d'un nouveau processus pour vous ou si vous avez changé d'agence de recrutement, il se peut que les choses ne vous soient pas familières. Posez des questions et assurez-vous que vos attentes sont parfaitement claires. Gardez à l'esprit que le recruteur travaille pour vous et qu'il a votre intérêt à l'esprit ; il est là pour vous aider tout au long du processus.
7. S'enregistrer régulièrement
Chaque semaine, prenez contact avec votre recruteur. Appelez-les ou envoyez-leur un courriel gentil pour assurer le suivi d'un emploi auquel vous avez postulé ou, s'il n'y avait pas d'emploi, pour voir s'il y en a un aujourd'hui. Si quelque chose a changé, veillez à les mettre à jour de votre côté également. N'oubliez pas que votre recruteur s'occupe également de la recherche d'emploi d'autres candidats, alors respectez son temps. La recherche d'un emploi par l'intermédiaire d'une agence peut nécessiter de la patience en fonction de vos besoins et de vos objectifs de recherche d'emploi.
