Termes et conditions

Nous vous remercions d’avance pour votre candidature en ligne. Prodigy Personnel est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances et qui accepte les curriculum vitae des candidats à la recherche d’un emploi. Veuillez noter que la procédure de candidature en ligne ne doit pas être interprétée comme le début d’une relation de travail. Veuillez prendre le temps de lire les conditions générales de Prodigy Personnel avant de commencer votre candidature en ligne.

Conditions générales du personnel de Prodigy

L’évaluation interne, les tests, l’orientation interne, l’envoi du curriculum vitae et les entretiens ne doivent pas être considérés comme un début d’emploi.
Le candidat doit autoriser Prodigy Personnel à envoyer toutes les communications écrites relatives aux détails de la mission temporaire par le biais de notifications par courrier électronique.
Toutes les missions sont considérées comme temporaires et peuvent prendre fin sans préavis. Il n’y a aucune garantie. L’ancienneté ou les missions sont considérées comme temporaires.
Il peut être mis fin à l’affectation à tout moment sans préavis ni indemnité compensatoire de préavis. L’employé affecté sera rémunéré conformément à la loi sur les normes d’emploi, sans toutefois s’y limiter.

Nous avons pour principe que tous les employés affectés à une mission doivent informer Prodigy Personnel de leur disponibilité chaque semaine (avant midi le mardi). Nous supposerons que le salarié en mission n’est plus disponible et que la relation de travail avec Prodigy Personnel n’est plus active si Prodigy Personnel ne reçoit aucune mise à jour concernant le statut de disponibilité du salarié en mission pendant trois semaines consécutives.

Politique et procédures de disponibilité
Nous avons pour principe que tous les employés affectés à une mission doivent informer Prodigy Personnel de leur disponibilité chaque semaine (avant midi le mardi). Nous supposerons que le salarié en mission n’est plus disponible et que la relation de travail avec Prodigy Personnel n’est plus active si Prodigy Personnel ne reçoit aucune mise à jour concernant le statut de disponibilité du salarié en mission pendant trois semaines consécutives.

Paiements de vacances pour les salariés détachés
Les travailleurs détachés ont la possibilité d’être payés sur une base hebdomadaire, à hauteur de 4 % de leur salaire total, ou de voir leur indemnité de congé accumulée pour être payée avant leur départ en vacances ou annuellement.

Bulletins de paie :
Les employés affectés recevront leur fiche de paie hebdomadaire à l’adresse électronique qu’ils auront fournie lors de leur candidature en ligne.

Limites journalières d’heures de travail pour les travailleurs détachés
Le nombre maximum d’heures qu’un salarié en mission peut être amené à travailler dans une journée est de 8 heures par jour. Limite journalière Un accord écrit permet à l’employé affecté à une mission de travailler plus de 8 heures, mais pas plus de 12 heures par jour.

Limites d’heures supplémentaires pour les salariés en mission
Les travailleurs détachés peuvent travailler plus de 48 heures et moins de 60 heures par semaine, uniquement s’ils concluent un accord sur les heures supplémentaires. Les heures supplémentaires peuvent être supérieures à 8 heures par jour et à 48 heures par semaine. Toutes les heures dépassant 44 heures sont rémunérées à taux et demi, conformément à la loi sur les normes d’emploi. Je comprends également que tout employé affecté, y compris moi-même ainsi que l’employeur, peut résilier le présent accord moyennant un préavis raisonnable.

Droit de refuser un travail dangereux
Prodigy Personnel accepte ses responsabilités et s’engage à respecter toutes les exigences de la législation applicable en matière de santé et de sécurité. À cette fin, nous nous efforcerons de veiller à ce que la direction, le comité de santé et de sécurité et les employés affectés soient au courant des sections de la législation applicable en matière de santé et de sécurité qui les concernent directement.

Droit de refuser de travailler conformément à l’article 43, paragraphe 3, de la loi sur la santé et la sécurité au travail.
a) Tout équipement, machine, dispositif ou objet qu’il doit utiliser ou faire fonctionner est susceptible de le mettre en danger ou de mettre en danger un autre travailleur ;
b) l’état physique du lieu de travail ou de la partie du lieu de travail où il travaille ou doit travailler est susceptible de le mettre en danger ; ou
c) tout équipement, machine, dispositif ou objet qu’il doit utiliser pour fonctionner ou l’état physique du lieu de travail ou de la partie du lieu de travail dans laquelle il travaille ou doit travailler est contraire à la présente loi ou à ses règlements et cette infraction est susceptible de le mettre en danger ou de mettre en danger un autre travailleur ».

Politique de confidentialité de Prodigy Personnel
La confidentialité de nos clients, de nos employés en mission et de nos représentants en recrutement est importante pour Prodigy Personnel (dénommé « nous » ou « le fournisseur de services » dans la présente politique) et l’objectif de cette politique est de vous informer sur les informations personnelles que nous recueillons, comment nous les utilisons, ce qui peut être divulgué à d’autres, combien de temps nous les conservons, et comment vous pouvez demander l’accès à vos informations personnelles ou obtenir plus d’informations sur les politiques de confidentialité de Prodigy Personnel.

Informations personnelles :
Les informations personnelles sont toutes les informations vous concernant, à l’exception de votre nom, de votre titre professionnel, de votre adresse professionnelle, de votre adresse électronique professionnelle, de votre numéro de téléphone professionnel ou de votre numéro de télécopie professionnel. Remarque : les noms, adresses et numéros de téléphone figurant dans les annuaires téléphoniques ou autres ne sont pas considérés comme des informations personnelles.

Responsabilité :
Nous sommes responsables de la protection des informations personnelles dont nous avons la charge. Nous avons désigné notre responsable de la protection de la vie privée pour veiller au respect de la présente politique et de la législation en matière de protection de la vie privée. Vous pouvez contacter notre responsable de la protection de la vie privée par l’un des moyens suivants :

Informations personnelles collectées :
Nous recueillons des informations personnelles appropriées et pertinentes chaque fois que vous vous engagez dans une ou plusieurs des activités suivantes avec Prodigy Personnel, directement ou par l’intermédiaire de nos clients ou de représentants de services de recrutement. Les informations personnelles peuvent être collectées verbalement ou non verbalement. Ces informations sont également envoyées à People2.0 et parfois à la société de gestion des réclamations (DFM Corporation) lorsque cela est nécessaire pour les réclamations de la CSPAAT et les questions disciplinaires en matière de ressources humaines.
a) demande d’emploi
b) demande de renseignements sur la disponibilité d’un emploi
c) contact avec l’un de nos représentants des services de recrutement ou des représentants des services de recrutement de People2.0
d) toute communication/conversation dans le cadre de laquelle des informations sont proposées

Les informations personnelles peuvent comprendre une, plusieurs ou toutes les informations suivantes vous concernant :
a) le nom, l’adresse et le numéro de téléphone, le numéro de télécopie personnel et l’adresse électronique
b) la profession (actuelle et passée), les antécédents professionnels et salariaux
c) la préférence linguistique
d) la date de naissance (nous avons seulement besoin de savoir si vous avez plus de 18 ans et moins de 65 ans aux fins du régime de pensions du Canada) ou la date de naissance réelle aux fins des prestations ou à la demande de la CSPAAT en cas d’accident du travail.
e) le numéro d’assurance sociale et le numéro du permis de travail (qui sont exigés par la loi au moment de l’embauche)
f) les coordonnées bancaires pour le dépôt direct
g) le numéro du permis de conduire ou une autre pièce d’identité avec photo
h) l’état civil, uniquement s’il est nécessaire pour la demande de prestations
i) les coordonnées des personnes à contacter en cas d’urgence
j) les heures travaillées
k) les limitations et capacités physiques pour l’emploi proposé
l) les titres de compétences pour soutenir la formation et/ou l’éducation

Sauvegarde des informations personnelles :
Nous utilisons vos données personnelles aux fins énumérées ci-dessous. L’accès à vos données personnelles est limité aux représentants de nos services de recrutement qui en ont besoin pour effectuer leur travail.

Utilisation des informations personnelles :
Vos informations personnelles peuvent être utilisées pour une ou plusieurs des raisons suivantes liées à la fourniture d’un service à la clientèle :
a) fournir des services d’emploi, y compris des références et une confirmation d’emploi
b) obtenir des avantages personnels
c) orienter les clients
d) traiter les paiements par chèque ou par dépôt direct
e) fournir des mises à jour et des informations concernant les services
f) le suivi pour obtenir votre avis sur notre niveau de service

Divulgation ou partage d’informations personnelles :
Nous ne vendons pas vos informations personnelles à des tiers. Nous pouvons être amenés à partager tout ou partie de vos informations personnelles avec des prestataires de services tiers, notamment les suivants :
a) les clients potentiels et existants
b) les institutions financières (concernant le dépôt direct)
c) les compagnies d’assurance (en ce qui concerne les prestations)
d) les représentants des services du personnel (en ce qui concerne l’évaluation de la qualité et la gestion des risques)
e) société de gestion des réclamations et des ressources humaines (DFM Corporation)

Nous pouvons également divulguer vos informations personnelles lorsque la loi l’exige ou l’autorise – Douanes canadiennes, CSPAAT, tribunaux et autres agences gouvernementales.

Conservation et élimination des informations personnelles :
Nous conservons vos informations personnelles pendant la période où nous pensons que vous êtes susceptible d’être recruté. Lorsqu’il existe des exigences légales relatives à la période de conservation des informations personnelles, nous nous conformons à ces exigences. Les informations personnelles seront protégées contre tout accès non autorisé afin d’éviter les abus et les utilisations frauduleuses.

Les informations personnelles seront éliminées après la période de conservation appropriée en utilisant des méthodes approuvées, y compris la suppression des fichiers électroniques et le déchiquetage du papier. Une matrice identifie les informations personnelles que nous collectons, la manière dont nous les utilisons, ce qui peut être divulgué à d’autres personnes et la durée de conservation de ces informations. Ces formulaires (Matrix) font partie de la demande et votre signature témoigne de votre consentement éclairé.

Vos droits de limiter l’utilisation des informations personnelles :
Les informations personnelles que nous recueillons sont nécessaires pour vous fournir des services liés à vos qualifications, à votre placement et à l’emploi qui vous a été attribué. Les informations personnelles sont également utilisées pour construire et maintenir notre relation avec vous afin de mieux vous servir.

Si vous souhaitez limiter la collecte, l’utilisation ou la divulgation de vos informations personnelles, veuillez contacter notre responsable de la protection de la vie privée pour discuter de la manière dont nous pouvons honorer votre demande tout en continuant à fournir un niveau de service acceptable.

Questions et préoccupations :
Veuillez contacter notre responsable de la protection de la vie privée si vous avez des questions ou des préoccupations concernant cette politique de protection de la vie privée ou la collecte, l’utilisation et la divulgation de vos informations personnelles à Prodigy Personnel Prodigy Personnel accueille et encourage les candidatures de personnes handicapées. Des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidats participant à tous les aspects du processus de sélection. Pour demander un aménagement, veuillez contacter Prodigy Personnel.